Das FEMALE LEADERSHIP PROGRAMME ist ein Führungskräfte-Entwicklungs-Programm, das speziellauf die Bedürfnisse und Besonderheiten weiblicher Führungskräfte ausgerichtet ist.
Webinar-Reihe
"So gelingt der Wiedereinstieg"
Im 3-Monats-Rhythmus geben die Trainerinnen Melanie Vogel und Lena Schröder-Dönges Tipps und zeigen Wege auf, wie der Wiedereinstieg gelingen kann.
Vereinbarkeit beginnt zu Hause
Das Seminar bereitet Paare, Alleinerziehende und Wiedereinsteigerinnen auf die Herausforderung vor, Beruf und Familie zu kombinieren.
Bewerbungs-Training für Wiedereinsteigerinnen
Vier Seminar-Module sollen Wiedereinsteigeinnen zu einer erfolgreichen Rückkehr in den Job befähigen und gleichzeitig eine optimale Vorbereitung für den Besuch der women&work und die Gespräche mit den Unternehmen sein.
AUDIT: Frauenfreundliches Unternehmen
Das Audit „top4women“ zeichnet Unternehmen aus, die sich gezielt für eine genderfaire Personalpolitik und ein frauenfreundliches Karriereumfeld einsetzen.
Was Frauen wollen
Eine bei der HAW Ingolstadt in Auftrag gegebene Studie untersuchte Wünsche und Anforderungen angehender Akademikerinnen an potentielle Abeitgeber bzw. deren Empfindungen in Bezug auf Karrierewünsche und Gleichstellung. Zum anderen wurde ermittelt, welche Maßnahmen einzuleiten und auszubauen sind, um Frauen für Führungspositionen zu gewinnen.
Wir unterstützen:
„Jede Frau, die beruflich nicht in die Position kommt, für die sie qualifiziert ist, kostet uns Wachstum.“
DIW-Präsident Klaus Zimmermann
Ziele umsetzen mit der BIRD-Methode und der KIMICH-Strategie
