Frauen führen anders als Männer. Sie müssen im Vergleich zu ihnen zusätzliche Herausforderungen meistern und frauenspezifische Fragestellungen beantworten. Einschränkende Glaubenssätze und Denkblockaden  verhindern oft, dass Frauen erfolgreich Karriere machen. Das wollen wir ändern!

Ziel des LEADERSHIP PROGRAMMS ist es, Frauen in ihrer Rolle als Führungskraft und Managerin zu stärken. Im Fokus steht umsetzbares, praxisorientiertes Führungs-Knowhow, das von erfahrenen Trainern aus der Wirtschaft vermittelt wird.

In diesem Training lernen Frauen u.a. die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter richtig einzuschätzen, sie zu selbstständiger Arbeit zu ermutigen und für sich selbst mehr Freiräume zu schaffen.

Das Führungskräfte-Training, das sich insbesondere für Frauen in Sandwich-Positionen eignet oder für Frauen, die einen konkreten Aufstieg in die erste Führungstätigkeit mit Personalverantwortung anstreben, umfasst insgesamt vier Trainingstage, die in zwei Trainings-Module unterteilt sind:

• Modul 1: Situatives Führen
• Modul 2: Wertschätzende Kommunikation

Grundlage von Modul 1 bildet das Modell Situational Leadership von Prof. Paul Hersey.

Die Teilnehmerinnen lernen:

• die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern richtig einschätzen
• mit unterschiedlichen Führungsstilen Mitarbeiter systematisch entwickeln
• Vereinbarungen über den Führungsstil treffen, um Ziele zu erreichen
• erlerntes Führungsverhalten vertiefen und stabilisieren
• Veränderungen im Unternehmen einleiten und umsetzen

In Modul 2 werden die (angehenden) Führungskräfte in wertschätzender Kommunikation trainiert.

Die Teilnehmerinnen lernen:

• Lösungsorientierte Gespächsführung
• Soziale Kompetenz und Wahrnehmung
• Wahrnehmung & aktives Zuhören
• gewaltfreie Kommunikation
• Feedback und lösungsorientierte Gesprächsführung nach Steve D. Shazer